在人力成本紧缩、工作岗位稀缺的今天，越来越多的沪上白领加入了“短工族”。同时，受金融危机等因素影响，部分外企在华公司通过人才派遣等灵活的方式招聘中短期“项目工”，使得外企中高端人才打“短工”成为了职场上海流行新趋势。

    人力资源师“打短工”养家

    今年刚满29岁的张建名片上的头衔总是频繁更换，一会是某公司的物流经理，一会却成了另外一家公司的客户服务经理，这一切都源自于那次跳槽。

    年前，当张建打算换个环境另谋发展之时，猎头公司给他提供了一个外企“销售经理”的职位，薪水比他当时的职位高了近40％，不过任期只有三个月。他当时想，先将临时工作做完，再另外找一份“长期稳定”的工作。而且三个月的时间正可以给自己一个缓冲的机会，再说，薪水也不错。

    没想到“临时”销售经理的任期刚刚结束，猎头公司又给他提供了另外一个“临时工作”，是另外一家知名外企的客户服务总监，任期是六个月，薪水比市场上同等职位高出30％。权衡之下，他再次投入了“临时”的怀抱。

    现在，张建逐渐发现了“临时工”的诸多好处。头先，频繁更换的“临时”职位让年纪轻轻的他获得了一般岗位在短期内根本不能获得的丰富经验。其次，做“临时”工作让他成了“公司内部的局外人”，参与工作运作，却不用费脑筋去想升职、加薪，这让他和同事的关系尤为融洽。再次，“临时”工作中，他无形建立了自己庞大的人际网络。

    如今在职场上，“短工”不再局限于家政服务、建筑装修等传统的蓝领行当，越来越多像张建这样有独门特长的白领一族加入到了“短工”行列，“白领短工”渐成气候。

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